2022年8月8日，辽宁丽天职工代表关于第二版司规讨论会在三楼大会议室召开，公司26名职工代表参加此次会议，超过职工代表总数的三分之二，会议由工会主席朱向阳主持，行政部企管专员刘琪辅助讲解。

　　此次会议总共分为五项议程：

　　一、第一版司规原有条款的修订

　　辽宁丽天第一版司规共120条，此次职代会对其中64条进行修改（主要修改措辞和语法），其中拆分11条，取消10条。

　　二、第二版司规的讨论

　　此次职代会对新增的85条司规进行逐条讨论并表决通过，最终第二版司规206条。预计今年9月底前，第二版司规将印刷成册并开始执行。

　　三、管理考核补充条款

　　此次职代会同时对管理考核条款进行了补充，目的是为了让司规能够更好的运行，加强部门之间的监管力度，鼓励各部门积极主动的开具司规单，积极发现问题并进行改善，提升辽宁丽天的工作质量和环境。

　　四、司规运行阶段性总结

　　辽宁丽天第一版司规自2021年3月开始执行至2022年7月末，共开出有效司规单321张，处罚金额一万余元。总结列出了司规单开具时占比较多的条款明细、各部门被处罚金额等信息，并讲解了司规运行至今普遍存在的几种情况和后续改进方向。

　　五、陆敏山董事长讲话

　　陆敏山董事长指出，辽宁丽天司规的制定通过由下而上，然后由上而下的过程，职工代表们都积极参与司规修订及新增条款的讨论，此次会议对修改和新增的条款进行认真仔细的解读，并成功通过了第二版司规，这对辽宁丽天今后的各项管理工作将起到更为积极的促进作用。司规处罚不仅仅是对员工在工作上的严格要求，也是为了让员工们更好地认识到错误本身，只有认识错误，勇于改正，才能提升自己的思想觉悟和工作质量，帮助企业实现可持续高质量发展。

　　陆董事长要求，一是工会将第二版司规尽快印刷成册发给员工，并组织大家培训学习；二是希望全体员工在熟悉第二版司规中的条款要求后，认真负责地监督执行，每位员工既是守规者，又是监督者；三是在司规执行过程中，相关部门和司规审核人员要认真把握好原则，要按照司规内容原义进行把关，防止发生误解误判；四是工会平时要及时收集相关意见和建议，为今后司规的进一步改进做好基础工作。

　　                                                                                                                                              4